Dette blir litt vel personlig, gjør det ikke?
Som fagforeningsleder burde du vel vite hvordan norske selskap drives? Hvis ikke har du nok kastet bort halve livet.
Min påstand om hvordan dette utføres står bom fast, og er en ren og viden kjent faktaopplysning.
Du fremsetter med en feilaktig påstand ifm bedriftsledelse og jeg korrigerer deg. Tydligvis så tåler du ikke det?
Jeg tror heller ikke du er i stand til å bedømme min person hverken ang. rettferdighetmoral eller etikk ut fra et nettbasert spill med masse propaganda innslag. Gratulerer. Dette var en av de mest talentløse og usaklige inneleggene til nå. Det å blande mitt yrke med dette spillet er intet mindre enn n00bish
Edit:
Du endret innlegget, og jeg føyer til:
Og avstemmninger i prosessen frem til endelig besluttning avgjør man ikke ved simpelt flertall.
Som jeg forteller deg er dette avhengig av bedriftens statutter, fastsatt av eierne ifm etablering eller GF-endringer. Det vanligste er 2/3 dels flertall. I andre selskap er det en og en stemme, og det vanlige er å gi styreformannen en dobbeltstemme for å sikre en avgjørelse. Et styre består som regel av 3,5,7,9 medlemmer, og en stemmes overvekt er da en avgjørelse. Snakk om noe du kan så blir det ikke så dumt. Jeg ser at du her blander ff-arbeid med ledelse, og det blir konkret feil. i tillegg er det her en vesentlig forskjell på små/mellomstore og store bedrifter som du vet
Du har derimot rett i at ledelse ikke er en demokratisk prossess. Om lederne velger å foreta en avstemming blant ansatte ja, ellers ikke. Alle som jobber, eller har jobbet her, vet jo at det skjelden eller aldri skjer, kanskje med unntak av meget små foretak i enkelte saker.
Igjen: Fullt demokrati finnes kun i teori bøkene.
1) Et lands regjering er valgt av folket for å bestemme for disse. (Semi demokrati)
2) En ledelse i en bedrift er valgt av GF eller styret for å bestemme for eierne. (Semi demokrati)
3) En TW stamme velger ledelse for å bestemme for disse. (Semi demokrati) (Ja, noen unntak, fks Yakuza / V3)
Jeg aksepterer at du er i mot merges og argumenterer for dette, men å blande inn meg privat, mitt yrke og min personlige væremåte bør du holde deg for god til. Jeg er positiv til merges og du bør også akseptere mitt syn uten å komme med slikt sludder. Modellen har ført til at jeg har laget 3 av toppstammene i 3 forskjellige verdner. Lik det eller ikke. At noe har gått feil for et par av de skyldes ene og alene andre faktorer. Enda har jeg ikke sett en stamme på topp som ikke har merget. På tide å slutte å gnage på dette med merge nå vel? Selv de bastante underdogzene i V3 fant det korrekt å merge etter å ha brukt et halvt år på å kritisere det.
Så om man dropper veien frem så driter man (teoretisk)i alle andre enn hva lederene ønsker og da bør avgjørelsen være 100% enighet.
Det er en leders og et styres jobb ja. De utfører eiernes direktiver og ikke hva de ansatte ønsker. Simple as that.
I større bedrifter, så er det i tillegg flere som skal høres, fks en fagforenings og/eller ansattrepresentant . Siden du er en ff-leder så er du sikkert repr. i ledermøter eller styremøter, avhengig av strukturen. Din stemme på vegne av det såkalte demokratiet høres der som en av mange flere. (Forutsetter da seff at lovverket og ansattes rettigheter da er fulgt)
Du sier at btw at
VI har droppet en del ifm mergeprosessen. Hvem er vi? Er det 911, Aces, Skygge eller Outlaw du omtaler? Selv hadde jeg
kun med Skygge å gjøre i denne perioden, og hva alle andre har gjort før gjennomføringen vet vel de bedre enn meg, men registrerer at jeg også blir belastet og beskyldt for alles prosesser og rutiner ifm dette.. (Ser at Outlaw stadig blir nevnt.(Ikke av deg i siste innlegg da)) Det var nå engang ikke jeg som kicket trådstarter her heller, og han var heller ikke i min opprinnelige stamme, man kan fastslå at jeg ville gjort akkurat det samme selv. Monkiii har min fulle støtte der, og samtlige stammers ledelse reagerte på hans ufine fremtreden.
Edit slutt: Beklager. Redigerte i flere omg. da jeg plutselig fikk noe i "fanget" her. Ferdig nå