Jeg er helt uenig med deg - jobbsøknader og stammesøknader er svært sammenlignbart.
Fordi det ene handler om en jobbsituasjon der det er forventet at man ved ett eller annet tidspunkt skal bytte jobb, og der jobbytte ikke sees på som noe galt.
Det er ingenting IRL som tilsier at man
skal bytte jobb. Man står fritt til å bytte, men man står også fritt til å beholde samme jobb gjennom hele eller store deler av sin yrkeskarriere.
På samme måte er det ingenting på TW som tilsier at man
skal være i samme stamme gjennom hele verdenen. Da ville man alltid blitt låst til den stammen man først blir med i. Tvert i mot er stammebytter ment som en sentral del av det diplomatiske spillet på TW. At du personlig anser stammebytter som galt, gjør ikke automatisk ditt syn riktig. Både IRL og i TW kan man fritt velge om man vil holde seg ett sted, eller bytte beite. Heldigvis.
Det andre handler om bytte av stammer på et internettspill der man er i krig
Slik du argumenterer her kan det nesten virke som om du mener et stammebytte på Tribalwars er viktigere og mer kontroversielt enn et å skifte jobb IRL. Det blir litt dumt, gjør det ikke?
og det handler om å, som i Themis sitt tilfelle, fjerne all støtte uten forvarsel, og søke til en stamme som er hovedfienden.
Jeg skal ikke sitte her og forsvare at man fjerner all støtte uten forvarsel, det er åpenbart ikke en spesielt lojal ting å gjøre. I min sammenligning mellom jobbskifter og stammeskifter har jeg imidlertid distansert meg fra de spesielle tilfeller som foreligger på v24 og heller tatt sikte på en mer generell tilnærming. Så argumenter basert på Themis sine handlinger ingame er egentlig uten betydning; dette handler om holdningen rundt stammeskifter generelt.
Hvis vi først skal snakke om Themis, kan man selvsagt argumentere for at tilbaketrekkingen av støtte neppe kan sies å ha skjedd "uten forvarsel", men snarere følger mer eller mindre naturlig av en pågående konflikt mellom Themis og Origin som har eskalert i ukevis, om ikke enda lenger. Dette vil imidlertid som nevnt være en digresjon fra temaet jeg egentlig tok opp, nemlig at jobbskifter og stammeskifter på generelt grunnlag er sammenlignbart.
Det handler om et ønske om å forlate siden sin i krigen, og ønsket om å hjelpe motstanderen. I din sammenligning vil fiendeperspektivet, og det store konkurranseaspektet være forskjellige.
Er det ikke ofte slik i arbeidslivet at når man skifter til jobb så går man til konkurrenten? En elektriker som får seg ny jobb vil mest sannsynlig fortsette å jobbe innenfor sitt fagområde. Da vil elektrikeren mest sannsynlig havne hos en av konkurrentene til sin tidligere arbeidsgiver. Dette vil etter min mening være høyst sammenlignbart med at man skifter stamme til fiendestammen Ingame.
Når det er sagt, må jeg si meg enig i at store spillere som skifter stamme på .no i de fleste tilfeller vil få større ringvirkninger enn en enkelt arbeidstaker som skifter jobb IRL. Dette henger selvsagt sammen med spillerens relative størrelse i forhold til spillserveren sett som en helhet. Likevel gjør neppe dette jobbskifter og stammeskifter
usammenlignbart.
Til slutt føler jeg for å gjøre ytterligere sammenligninger mellom en typisk situasjon i arbeidslivet og en situasjon på Tribalwars, hvor en arbeidstaker eller et stammemedlem har søkt om ny jobb.
I min originale sammenligning har jobb- eller stammesøkeren simpelthen tiet om søknaden. Dersom han får avslag, vil ingen skade være skjedd. Arbeidstakeren vil fortsette i sin jobb, og stammemedlemmet fortsette i sin stamme. Dette er i høyeste grad sammenlignbart.
Også i de tilfeller hvor det kommer for en dag at en arbeidstaker eller et stammemedlem har søkt seg til konkurrenten/fiendestammen vil man kunne gjøre klare sammenligninger mellom de to eksemplene.
Som arbeidsgiver har man i slike tilfeller mange av de samme mulighetene som man har dersom man er stammeleder Ingame. Arbeidsgiveren kan snakke med arbeidstakeren sin og finne ut hvorfor vedkommende ønsket å skifte stamme. Slik kan de sammen finne løsninger på problemene, og dermed bedre situasjonen, slik at arbeidstakeren får ny giv og ny motivasjon til å fortsette i samme jobb som før.
Dette kan man utvilsomt også gjøre som stammeleder. I tillegg kan man som stammeleder selvsagt velge å kaste ut stammemedlemmet som har søkt seg bort. Dette gir stammelederen et ekstra virkemiddel for å løse problemet som en arbeidsgiver ikke har, uten at det ekstra virkemiddelet på noen måte gjør at de to tilfellene ikke er sammenlignbare.